第483章 员典，加满！ (第2/2页)

现在小默同学直播间在陈默那番话说完后，就已经不再是是单纯的一场游戏直播了，性质慢慢发生转变，成为了一场真正的首例大型全民互助网络慈善募捐现场。
　　
　　伴随陈默倒数截止，大屏幕上的数字最终定格在2.8亿。
　　
　　下方，小米雷军重夺诸神之战排行榜榜首，京东、顺丰、大疆、凡客后来居上，重回“封神榜”.
　　
　　“感谢大家和所有企业的大力援助，后续大家可持续关注职言和员典上的消息，我们会把这笔钱全部用在需要帮助的人身上，还请大家监督！
　　
　　接下来大家可以提问了，我和这位范师傅应答尽答~”
　　
　　陈默看了看时间，“嗯，定个时间吧，10点下播，开始吧”
　　
　　随后两人翻着弹幕，看着各种问题。
　　
　　翻着翻着，陈默和范典两人的额头开始冒汗了
　　
　　即便是陈默，都有心惊肉跳之感，不得不开口干预，“咳咳，那个你们悠着点，我这直播间还想要！
　　
　　还请大家聚焦今晚主题，只针对劳动相关的，不要跑偏我这不是衙门，我也不是青天大老爷。
　　
　　我看你们不是想让我回答问题，你们这是要把我送走的节奏啊
　　
　　有些问题经过技术处理，可能会失联，大家理解万岁~~~”
　　
　　就这样，两人挑着相对相对温和一点的来回答，
　　
　　范典看到一条，回答道，“刚才我看到有网友提问关于当地都有法律援助中心，为什么还要做员典嗯，其实在员典成立前我们就进行详尽的调研，只能说员典的出现有其存在的意义。
　　
　　如果你们中有人去有关部门办过事就懂了，具体在这里就不展开细说了.”
　　
　　陈默接力，“那个我看到有人说，许多人之所以不敢反抗，是怕身上背了劳动仲裁记录，而导致后续无法找到工作，怎么破？这个问题很好。
　　
　　其实大家应该有所察觉，就是以前强奸类的案子是很多的，那是因为犯罪分子认准受害女性受传统观念的束缚，为了自身名节，为了今后的生活不受影响，不敢报警而忍辱负重。
　　
　　靠警方一头努力是没有用的，最终是罪犯逍遥法外，愈发猖狂，从而受害者众。
　　
　　听上去这个内核是不是很熟悉~
　　
　　大家再看现在呢？强奸案还多么？不能说没有，但比以前少太多了，现在就是情侣之间闹矛盾，都能告对方强奸。
　　
　　为什么？因为时代在发展，科技在进步，同时最重要的是受害人敢发声了！
　　
　　所以我们劳动者要觉醒维权意识，只有站出来的人越来越多，我们的环境才会越来越好。
　　
　　我们不觉醒，希冀于那些资本家良心未泯？我可以肯定的告诉你们，不要对它们抱有幻想，它们从来就没有过良心这个东西！
　　
　　所以大家受到不公，不要怕，要勇气站出来，我们自身的权益只有自己去争取，支棱起来。
　　
　　以前有劳动法指引着我们，现在我们手里有了名为员典的武器，我们可以拿起法律武器捍卫自己劳动的权益，干他娘的！
　　
　　现在公司员工的主力一般都是80后，90后，再过几年00后的弟弟妹妹们就会步入职场，我们现在不整顿职场，难道让他们来替我们整顿职场么？”
　　
　　一番话说完，弹幕除了“干他娘的”以外，还有强烈谴责小默同学这种关闭送礼物的不道德行为.
　　
　　“今天这场播完，我将休息一段时间，大家不用送礼物了，员典有专门的慈善捐助通道，大家有能力的后续可以去那边捐款！”
　　
　　这时范典好像想起了什么，“那个大家有即将找工作的打个1，我看看有多少.”
　　
　　弹幕飘来数不尽的1
　　
　　“嚯，这么多人，正好借这个机会我在这科普个案例，这是最近刚发生的，避免大家踩坑。
　　
　　那就是现在有的公司通过一些免费的福利待遇，比如免费食堂、免费打车，各种福利补助，来吸引大家入职，也确实提供这些待遇。
　　
　　但大家签劳动合同的时候要警惕，免费的才是最贵的。
　　
　　为什么这么说。
　　
　　如果员工要想要裁员赔偿金，那之前免费的福利可就不是免费的了，老板直接从裤裆掏出一份当初你们签订的补充协议。
　　
　　也就是说，入职前，你好我好大家好，各种免费的福利待遇应有尽有。
　　
　　离职后，你要敢仲裁，它就敢秋后算账，既让员工掏真金白银为所谓的免费福利买单，又要背上被公司追溯的诉讼记录，影响其下一份工作。
　　
　　有的员工可能离职赔偿金都不够填之前免费窟窿的
　　
　　不得不承认这个带有威胁性质的举措确实有效果，许多人或许就选择哑巴吃黄连，忍气吞声了。
　　
　　这些公司不把心思用在如何发展壮大，扩大基本盘让所有人都吃饱饭，竟把歪门邪道使在自家员工身上，克扣这仨瓜俩枣，真是无所不用其极”
　　
　　这事，陈默听到前半部分，怎么跟彼岸这么像，赶紧辟谣，
　　
　　“咳咳，大家可要明鉴啊，彼岸可是真·免费福利，从来不玩这些虚头巴脑的。
　　
　　刚才看弹幕说哪家企业？嗯在这里不方便点名，大家去职言黑榜上，自己去看，哪家上升趋势最明显，我只能提示到这了.
　　
　　没办法？怎么没办法？那是以前，小默我不得不批评你们一句，遇事不决找员典啊。
　　
　　至于解决办法么.
　　
　　说句自夸的话，我对劳动法的理解还是比较深刻的，一般像这种情况，劳动法本身肯定是不支持的。大家记着，不要陷入对方的节奏，不妨把眼界打开，凡事可以换个思路。
　　
　　举个例子，比如刚才说的免费食堂是吧，那公司有没有发票啊？有没有偷税漏税啊？发票主体对不对啊？既然是餐饮，符不符合食品安全法的标准啊？菜里有没有鸭脖之类的，就是在卫生、消防方面寻找解题之法。
　　
　　如果不是大厂，一般来说公司食堂都是外包出去的，这里面都经不起查。
　　
　　真要出了食品安全问题，罚一赔三，不光不赔钱，反而有得赚。
　　
　　这就叫魔高一尺道高一丈！
　　
　　呃.毕竟我不是专业的，范师傅，你说说员典这边是怎么做的吧.”
　　
　　陈默说完，闭麦，交出话语权。
　　
　　这还叫不专业？
　　
　　范典望着自家老板，一时间竟无语凝噎，
　　
　　陷入了自我怀疑中