第668章 差点感动哭了，商讨对策 (第2/2页)

选品经理擦干眼泪，宛如获得新生，一脸激情地走出办公室，还轻轻关上门。
　　
　　关门的那一刻，他又看向陈董，就见陈董坚定地挥舞拳头，用眼神鼓励他。
　　
　　差点又把他感动哭了。
　　
　　等门关上，陈升的表情在0.1秒间冷却下来，就像刚刚什么事都没发生。
　　
　　一旁的郭少霞心里感叹，这选品经理要是好好干，以后肯定也有钱途。
　　
　　可惜了。
　　
　　陈董只会对自己人慷慨啊。
　　
　　过了会，杨君雪敲门进来。
　　
　　陈升平静出声道：“杨总，那个举报的员工呢？”
　　
　　“让他飞回总部了，参加管理层培训。”杨君雪回道。
　　
　　陈升点头：“嗯，培训完成升两级，奖金二十万不公开，事情结束后安排到京城分公司接任选品经理。”
　　
　　“我们回吧，到公司先开个会。”
　　
　　临走的时候，陈升跟分公司员工打了个招呼，鼓励一番，还不忘拍拍选品经理的肩膀。
　　
　　当天傍晚，陈升回到江市。
　　
　　召开所有核心管理层紧急会议。
　　
　　议题只有一个：集思广益，分析这件事的轮廓。
　　
　　尽管陈升已经猜测这是有人要搞斗音，自己也有了处理计划，但还是让大家一起思考。
　　
　　“陈董，我建议按兵不动，让事情爆出来。”王依依作为执行CEO，一番思索后，先发表看法。
　　
　　“我赞同王总的建议，现在压住的话，反而让相关人员隐藏起来，对我们不利。”韦亿明表态道。
　　
　　研发中心的马强、吕昌华也表示赞同。
　　
　　人资、运营、财务等这边持同样看法。
　　
　　“好，那么问题来了。”陈升微笑，“爆出来后，我们接着怎么做？”
　　
　　他就是要锻炼大家的缜密思维，走一步看十步。
　　
　　“赔偿！”运营中心卫元元直言不讳，“先赔！稳住用户的心。”
　　
　　“然后呢？”
　　
　　“揭穿我们被攻击的事实，亮出证据，博取用户的同情心。”文创中心胡菲菲道。
　　
　　“然后呢？”
　　
　　“展示几例选品经理的优厚待遇，但相关人员不懂珍惜，我们深表痛心。”杨君雪发言道，“明着是警告内部，实则冲击其他平台的薪酬氛围。”
　　
　　“嗯，有必要，既然到了这个份上，咱们也不藏着掖着了。”陈升点了点头。
　　
　　他的计划中没有这一条，但听起来是可行的。
　　
　　如今自己并不是势单力薄，作为一家互联网大企，亮一下员工福利没什么好担心的。
　　
　　可以赚声望。
　　
　　同时也赚其他老板们的怨恨。
　　
　　但没关系，不服就干。
　　
　　沈言卿举起了手：
　　
　　“我想，在做这些之前，要先做一件事。”
　　
　　“那就是修改与商户的电子合作协议，明确平台、商户之间的关系，把平台的属性再次拉高。”
　　
　　“先前我们处于积累阶段，在合作协议上没有完全体现第三方平台的清晰位置，现在不一样了，我们要把平台摘开。”
　　
　　“商户生产销售的商品有问题，那就是违法违规，由商户自己承担法律责任。”
　　
　　“我们平台管理人员出现问题，那我们就处理管理人员，各有其责，不与商品的问题挂钩，起码法律上我们要明确这一点。”
　　
　　“沈总说得好！”陈升带头鼓起掌来。