第455章 楚南的思维 (第2/2页)

国际社会的本质，恐怕就是丛林法则，可是，现在中国的强大却并没有欺辱弱小。
　　
　　不但没有欺辱，还在帮扶。
　　
　　不论是一带一路还是人类命运共同体，难道不都是这样吗？
　　
　　可是，有的国家不这样想，自认为自己强大了，就该是世界警察。
　　
　　然而，这样做的后果呢？恐怕就是乌烟瘴气的世界吧？
　　
　　一个国家如此，更何况一家公司呢？
　　
　　老祖宗讲，唯夫不争故天下莫能与之争，楚南信奉这句话。
　　
　　很多东西是争不来的，也不会是靠强求就可以达到的。
　　
　　即使把所有弱小都打趴下了，难道还要去挑战垄断法不成？
　　
　　这就是一条不归路，根本就看不到终点，也根本就不可能实现，还是面对现实比较好。
　　
　　王兰奇应该是给她楚南上了一课，没有王兰奇的以小博大，四两拨千斤，她楚南恐怕还处在盲目乐观之中。
　　
　　其实，周明是最好的证明。
　　
　　这些年来，周明的狂妄和自大来自哪里？
　　
　　还不是宏域给了他自信，从而让他一步步滑向不可一世的深渊？
　　
　　周明原来根本就不会撒谎，可是现在呢？
　　
　　为了可以控制王兰奇，已经无所不用其极，连她这个老板都要骗。
　　
　　她楚南想要一个这样的公司吗？至少在她看来，周明的作为很能代表现在宏域。
　　
　　周明在宏域也不是个例，很多员工恐怕都有类似做法，只是楚南一时根本就没意识到。
　　
　　没有王兰奇的奋起反抗，恐怕楚南直到现在也处在他们中间。
　　
　　这已经让他们习以为常，让他们觉得天经地义。
　　
　　可是，王兰奇的做法，开始让楚南清醒，让她开始真正的反思。
　　
　　如果没有处在这个地位，也许楚南并不会想到这些。
　　
　　然而，既然已经处在这个位置上，就像一个舵手，总要知道自己这艘船要走向什么地方。
　　
　　她当然不想让宏域跟自己的这些反思背道而驰，更不想让他随性而为。
　　
　　这不是楚南想要的。
　　
　　楚南想要的宏域当然是有社会责任感，认真做事，认真做人，谦逊礼让的一家好公司。
　　
　　可是，她也不得不想，世上真的有这样的公司吗？
　　
　　好像有一种说法，就是所谓的狼性文化。
　　
　　这种文化的核心应该狼的团队精神，以及狼的不屈不挠，宁可忍饥挨饿，不达目的不罢休。
　　
　　但并不是欺负人，并不是要当什么森林之王。
　　
　　否则，叫什么狼性文化？怎么不叫狮性文化？
　　
　　狼性文化强调的恐怕是自己的努力，而不是控制别人，更不会是以大欺小。
　　
　　当楚南想明白了这些问题，看看眼前跟她汇报的周明。
　　
　　周明作为公司的总经理，是不是也想明白了这些问题？
　　
　　不管他是否想明白，楚南都要讲出来自己的看法：
　　
　　“周明，今后宏域不要再对比我们弱小的公司做出限制。更不要在我们的能力范围内，限制人家的发展，一定不要！
　　
　　答应王兰奇的条件，虽然只有两条，但是归纳起来就是五个字：不限制、帮扶！
　　
　　像王兰奇这样，跟我们合作的小公司都要一视同仁，这就是今后我们宏域的原则！”
　　
　　然而，在周明看来，他会把这五个字理解为：防人家狗急跳墙，就像王兰奇一样！