第2982章 终身雇佣制的概念 (第2/2页)

成年人得养家糊口，为了自己的儿女爱人，可以吃一点亏多干一点活受一些委屈和工作上的不公平，因为这是对家的担当和责任。
　　
　　而随着赵长安在GG企业高层群电话会议以后，经过了三个多月时间的传播和发酵，整个一纳米控股系的员工们，绝大多数——尤其是传统非互联网行业的职工们——都是无比渴望着这个规定能够早日落实，所以无论工作热情和精神面貌，都普遍高于同行业从业者一大截。
　　
　　在中国人的观念上面，往往把国家看的很重，家就是自己的小家，而国这个概念对于个人来说毕竟有一点宽泛，尤其是进入了家庭养儿育女，柴米油盐生活日子的成年人，所以他们对国这个字的触摸概念，往往需要一个集体来承载。
　　
　　而一纳米，很显然很愿意当这个中介载体，希望这些职工们能努力工作，钻研革新技术工序，为国家的经济飞跃和繁荣做出海纳百川的贡献，即顾了小家，又奉献了自己的劳动贡献国家。
　　
　　这也是现在单嫱有点迫不及待的想要在绿园集团里面，尽快拿到更加多和有保障的股份话语权的原因之一，尤其是赵长安在十月提出来终身雇佣制这个概念以后，在绿园集团的中下层员工里面，更是掀起了惊涛骇浪。
　　
　　在对员工上面，单嫱的性格和徐梅很像，很严，也够抠，她俩在对员工的宽松上面，甚至连米晓音都比不上。
　　
　　所以在绿园的中下层员工们看来，如果单嫱能够减少自己几个点的蔷薇集团的股份，让赵长安成为蔷薇集团的第一大股东，那么绿园集团也会顺理成章的成为一纳米控股系的一员。
　　
　　那么一纳米系的这么多的福利和对未来终身雇佣制这个概念，也能同样用于他们身上，从而不会担心等到自己四十多岁了以后，公司就会嫌弃想方设法的到那个时候不再和他们续签劳动合同，把他们扫地出门。
　　
　　而在建筑行业干了二十多年，一旦失去了这份工作，这个年龄再想找这种高工资熟能生巧不累的工作，肯定是非常的难。
　　
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　　赵长安在参观减震器厂的时候指出，企业要在精耕本身核心领域的拳头产品的同时，也应该朝着车辆关联零部件的横向研发拓展。
　　
　　参观视察太行制药一厂的则是强调一家现代化企业的社会责任感，以人为本，诚实守信，同时深耕企业质量，逐步形成一个系列的拳头产品。
　　
　　这些话里面的意思，赵长安并没有说透，因为说透了会让人嘲笑他太狂妄，所以这些先手布局落子，只能有条不絮慢慢的来。
　　
　　下午，赵长安应邀到绿园集团总部，召开股东和企业高层会议。
　　
　　既然来到了郑市，赵长安又作为公司董事，不到公司一趟肯定也不合适，可实际上他真没有来的兴趣。
　　
　　尤其是米晓音已经和马少平，金飞跃达成了初步的合作意向，组建长安建设以后，他更不想到绿园开这个会。