第一千二百三十四章 血脉压制 (第1/2页)
正所谓叔叔可忍，婶婶不可忍。
为了维护宁卫民，谷口主任真的脸红脖子粗的教训起对方来。
“说什么呢，你们两个年轻人！怎么这么没有礼貌！这些话你们也说得出口！”谷口主任直指对方错处。
“可恶！你又在说什么呢！你这个老家伙！”矮胖的下意识回嘴。
“你们两个自以为是的家伙！莫名其妙的插口打扰我们，你们应该感到羞耻才对！”
“哎，我说，动点脑子吧！我们是在帮你，难道你被骗也不在乎嘛？”
瘦高的居然故意挑拨。
然而谷口主任可不为所动。
“你们这种人太讨厌了！少戏弄人！我也好心提醒你们一句，你们代表着贵公司的形象，请适可而止吧！”
“哈哈，你的脑袋是有问题吧！有没有搞错，你什么身份？居然敢对我们这样说话！”矮胖的继续嘲弄。
“你们太烂了，难道就一点不脸红吗？你们现在唯一该做的事，就是应该闭嘴和道歉！”谷口主任大义凛然。
“原来真是个笨蛋，你脑子不正常，老傻瓜！赶紧去看医生！”瘦高的忍不住爆了粗口。
“原来说到最后就只会爆粗口吗？实在太差劲了！你们可真是废物！”
“糟老头，钱都要被骗走了！我们是在骂醒你！”
“简直不可理喻！你们还是好好学学礼貌吧！你们简直令你们的父母蒙羞！”谷口主任拿出了年长者的套路。
可惜对方也不是无能之辈，干脆耍上了流氓。
“哈哈，说什么呢，别搞笑了好不好！你先去照照镜子好不好，鼻毛可都露出来了！”……
应该说，在日本这样一个强调压抑自己，合乎群体文化的社会里。
大多数人在常见的生活情景里，遇到任何不快之事，都是能忍则忍，极力的压抑自己。
如果和身边的人证明发生争执冲突，甚至是吵架，都会被认为非常的不礼貌，不正常的。
这就是为什么很少看到日本人生气，会让人感觉日本国民素质普遍比较高的主要原因。
但说实话，这其实只是一种假象而已。
真实的情况是日本人照样斤斤计较，也有欺软怕硬的一面。
起码两种条件下，日本人都会彻底放纵自己，毫不顾忌地展露自己负面情绪。
第一种就是具有绝对的等级差的上下级之间。
越是大公司大企业，上级对下级的态度就越粗暴蛮横，越随意放肆，说是不把人当人都不算夸张。
指着鼻子把下属骂得狗血淋头再正常不过了，身为下属甚至应该因此感恩戴德才对。
只要不被上司把脑袋按在滚烫的火锅里烫熟。
以日本人的奴性，就是完全可以接受的。
因为这起码说明你在上司的眼里还是个人，上司对你发火，你还有的救。
真正的霸凌当属职场冷暴力。
当你在公司犯错太多，或是不被认同，得罪了领导，直接被周围人隔绝了，那才不是人受的罪，比挨骂膈应多了。
所以哪怕像谷口主任这样的老实人，当初在见到宁卫民的第一面，认为其同一公司级别低下的下属，出于本能，也敢作威作福。
而另外一种就是平时在陌生场合对于陌生人违反公俗的行为，或者影响到自己的事情，可以随心所欲表达不满。
反正没有别人认识自己，就当为了心理健康，宣泄压力了。
比如车站或站台，遇到不爽的事情，日本人会直接开骂。
尤其是每天晚上喝完酒，两个半醉的社畜在街头互相撞在一起，绝对没人让步，一定会在街头开始互怼。
这个时候丝毫不用顾忌什么颜面问题，往往都会你一句我一句地骂出弹舌音来。
起码得巴拉巴拉个二十分钟，直到感觉口干舌燥，把自己累倒为止。
不过别看一般这种吵架双方架势十足，好像骂的凶。
但日本民众法治意识阔以滴，只要没嗑药，酒没喝到位，都不会动手。
谁先动手，谁就输了。
所以这也说明了，为什么到了网络时代，日本人网暴的可怕程度会冠绝亚洲。
日本人就是善于伪装，表面一套，背后一套。
他们不会出于善良自我约束，而一旦没有法律风险，就会释放出相应的恶来。
这两点，都应该视为日本人的恶劣秉性。
像今天宁卫民所遭遇的状况应该就属于第二种。
虽然是参加婚礼的场合，可在对方极其傲慢自大，毫无顾忌的情况下，他们就是被当成纯粹看不顺眼的陌生人来怼了。
而且也真得承认，这两个年轻人绝对不是善茬，他们在吵架方面比谷口明星有经验。
饶是谷口主任占尽道德高点，可架不住对方的无耻，压根不讲武德，还是落于了下风。
尤其最后一句。简直是究极必杀，气得谷口主任差点爆血管。
而这种情况下，宁卫民既不能再坐视谷口主任受辱，也不想让这场不体面的争端继续升级，引来更多宾客的注意，甚至破坏整个喜宴的氛围，自然就要采取行动了。
可行动归行动，毫无疑问的是，与人发生矛盾的事，在争吵中大喊大叫发脾气的那个人，往往并不是赢家。
而能够从容不迫地看着对方发脾气，冷静的应对才是一个人成熟稳重的表现。
所以鉴于此，宁卫民当然不会像谷口主任那样直接开口叱骂，这无异于火上浇油。
他可不想继续参与到这场骂战中，成为与对方直接冲突的第二人。
恰恰相反，由于最终目的不是争吵，而是尽快体面的结束不愉快的经历。
所以他应该做的是不要受对方的情绪影响，更不能被对方的节奏带偏。
最好不要纠缠，赶紧结束这一切，远离造成这场尴尬的混蛋，才是最理想的结果。
于是为了掌握事态的发展，他就必须想办法先安抚好双方的情绪。
谷口主任这人好说，可怎么安抚对方的情绪？
这就有技巧了，第一步就是想明白到底发生了什么，找到最初矛盾爆发原的因，然后从对方不抵触的角度来切入谈话，才有机会表达出自己的看法，也不会让双方情绪冲突继续恶化。
说白了，你得会捧人。
先把对方给架起来，他的脾气就会顺溜儿多了，然后才有机会以相对平和的方式，化解争端，结束争吵。
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